Vivre dans une communauté ne se fait pas du jour au lendemain! Chaque communauté à leur propre manière de procéder à la sélection de leurs futurEs membres. Certaines communautés sont beaucoup plus flexibles et ouvertes que d'autres. Je vous présente ici le cas de Twin Oaks, qui a un système de sélection des membres plutôt complexe. Pour agrémenter le tout, j'ai aussi rajouté des extraits du livre Vivre autrement de Diana Leafe Christian, surtout pour rattacher la réalite à la théorie!

 

Voici la photo que l'on a prise pour mon groupe de visiteurs en décembre 2013. Cette photo, avec nos noms au-dessous était affichée à plusieurs endroits dans la communauté pour aider les membres à se souvenir des visiteurs!

Ca leur tente ou pas?

En décembre 2013, j'ai participé activement au processus de sélection des membres à Twin Oaks. En fait, j'ai ''appliqué'' pour être membre de la communauté et j'ai dû passer par tout le processus qui est en place depuis plusieurs annees deja!

Arielle et moi avions déjà fait la première étape de leur processus en 2008 qui consiste à être dans le groupe des visiteurs pendant 3 semaines. Ce groupe consiste en une dizaine de personnes voulant visiter ou habiter a Twin Oaks. La communaute recoit des groupes de visiteurs pratiquement a chaque mois! 

Donc, j'ai passe 3 semaines la-bas, a travailler comme les membres de la communaute et a participer a differentes activites. Mais, contrairement a ma premiere experience, j'ai vécu les trois semaines ayant en tête de vouloir vraiment habiter là-bas pour environ 1 an. C'était donc très différent! Je me suis sentie stressée à plusieurs reprises et les gens me posaient des questions sur pourquoi je voulais habiter là-bas (ce qu'il ne m'avait jamais posé avant). Je sentais aussi que les gens observaient mes comportements plus qu'habituellement. Ce n'est qu'à la troisième semaine que je me suis sentie plus relax, sentant que les gens allaient m'accepter dans leur communauté. 

À la deuxième semaine, j'ai eu une entrevue devant 2 membres de la communauté faisant partie du CMT (community member team). Mon entrevue a duré 2 heures et demie et consistait à raconter mon histoire de vie en détail et ensuite je devais répondre à une centaine de questions. Chaque visiteur voulant être membre doit passer par là. Ils font passer une entrevue, avec certaines questions très personnelles, pour mieux connaître la personne et voir s'il pourrait y avoir des difficultés qui pourraient survenir. Par exemple, ils n'acceptent pas les personnes qui ont fait une tentative de suicide dans les 12 derniers mois.

 Suite à l'entrevue, j'ai eu une convocation pour parler à la personne qui s'occupe des affaires légales. Nous avons parlé pendant pratiquement 1 heure sur les possibilités pour moi en tant que canadienne (avoir un visa ou pas, avoir un numéro d'assurance sociale ou pas, se marier ou pas) et d'autres elements legaux. 

Ensuite, après mon séjour à Twin Oaks, les membres ont eu 10 jours pour voter sur s'ils voulaient habiter avec moi ou pas. Finalement, ils m'ont acceptés et j'en suis très contente! Néanmoins, les visiteurs ne sont pas toujours acceptés. Un visiteur peut aussi être rejeté, donc il ne peut pas habiter là-bas pour au moins un an. Un visiteur peut avoir reçu une demande de faire une autre visite (soit tout de suite ou soit dans plus de 6 mois) Parfois, faire une autre visite peut aider un visiteur qui est gêné à connaître plus de gens en habitant-là 3 semaines de plus. 

La dernière étape du processus de sélection est d'être un membre probatoire pour 6 mois et par la suite, un vote sera fait pour savoir si 1-tu peux rester, 2-tu as une extension parce qu'il y a une difficulté quelquonce, 3-tu dois quitter d'ici quelques jours. 

 

Comment choisir et pourquoi les choisir?

Inspiré du chapitre 18 du livre Vivre autrement.

En général, la procédure de sélection des membres se compose d'une visite prolongée d'observation du groupe fondateur ou de la communauté durant laquelle le postulant (ou la postulante) répond aux questions, est interviewé par le groupe et se voit accepté par consensus (Vote à Twin Oaks) 

Un aspect important de la procédure de sélection tient à la justesse de la description que donne publiquement le groupe de sa communauté. S'il est bien conçu (on essaye fort pour le manoir!) votre matériel promotionnel attirera les personnes qui souscrivent à vos valeurs et à votre vision.

Accepter dans votre groupe fondateur ou votre communauté établie une personne qui ne partage pas votre vision et vos valeurs, ou qui suscite de grandes réticences, constitue une erreur. La solution consiste à instaurer un processus habile d'acceptation et d'intégration des nouveaux membres qui permettra d'écarter les personnes qui ne sont pas en harmonie avec votre groupe. Idéalement, vous choisirez des gens dotés de maturité affective et d'une bonne estime de soi. 

De plus, voici une liste des personnes qui fonctionnent bien en communauté:

1-la personne qui n'en a pas ''beosin''

2-la personne dotée d'un bon sentiment de sa valeur personnelle

3-la personne ouverte et capable de considérer le point de vue de l'autre

4-la personne qui se sent liée aux autres et qui s'intéresse à leur bien-être

5-la personne prête à respecter les ententes collectives

6-la personne prête à s'affirmer

7-la personne prêt à se taire et à écouter

Plus tard, dans le chapitre, Diana parle des difficultés liées à avoir un membre qui ne correspond pas à ce qu'elle a projeté au début. Elle recommande donc de poser des questions aux nouvelles personnes qui veulent faire partie du groupe ainsi que de demander des références!

Je finirai par cette phrase qui m'a fait réfléchir: S'il est difficile de passer la porte d'entrée de votre communauté, les gens feront des pieds et des mains pour s'y joindre. Si la porte est grande ouverte, vous aurez tendance à attirer des gens malsains, habiles dans l'art de la manipulation,(...) et du silence lourd de ressentiment. 

 

 

 

 

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